2019年6月份，新的职务职级并行之后，四级调研员成为了市直部门普遍存在的一个。好多人不太清楚，四级调研员在市直部门到底是不是局领导？今天咱们分类一起来看一下：
一是2019年6月份之前的副调研员套转过来的四级调研员。2019年6月份之前，副调研员提拔程序和副处级领导干部的提拔程序是一样的，甚至提拔前需要核查个人事项报告都是一样的，管理权限在市委组织部，其提拔、任免都需要市委组织部发文，这些人都是市管干部。
所以这部分人员原来都是作为局领导来对待的，协助党组班子成员分管一块工作。有些资历比较长的副调研员，甚至已经是党组成员了，成为名副其实的局领导，可以直接分管一块工作的。所以这部分干部，大家在口头称呼的时候也是直接称呼xx局长。
二是2019年6月份之后由科长提拔的四级调研员。新的公务员法实施之后，调研员分为了1到4级。相比较原来按照领导职数核定职级职数的情况，现在是按照编制核定职级职数。一般来说，职级职数都是增加的，特别是调研员职数是增加的。于是一些年限比较长的科长就有机会晋升四级调研员了。
按照干部管理权限，新公务员法实施之后的四级调研员，管理权限下放到了市直各部门的党委（党组），也就是说单位可以直接履行程序，提拔四级调研员，只需要报市委组织部审核备案就可以。于是这部分的四级调研员就不再是市管干部，变为了局管干部，可以享受四级调研员的经济待遇，也就是工资奖金待遇，但是不享受相关政治待遇和工作待遇，比如办公用房、出差标准、阅文权限，签字权限等。
关于这类四级调研员，一般是两种使用方式，一是继续兼任某个科室的科长，一般来说年轻的干部一般是这么操作的，这类干部一般用不了多长时间就可以提拔县处级实职的，四级调研员对他们来说，只是过渡。
第二种是对于一些年龄比较大的干部，个人也不想继续兼任科长职务了，于是就会安排协助某个班子成员分管一块工作，或者负责某项具体业务，相对来说压力会更小，工作环境会更轻松。但是这些干部一般不会再有发展，会在四级调研员岗位上退休。
体制内的职务有个特点，职务的一般都叫长，比如科长、处长、局长、部长、市长等；而职级的一般都叫员，比如主任科员、调研员、巡视员。一个是官，负责指挥、调度、协调、督促；另外一个是兵，负责工作推进和落实。四级调研员虽然也是处级干部，但是毕竟也是个员，所以我的理解是四级调研员不是官。
你觉得呢？
