很多求职者在面试过程都遇到这样那样的难题，突然地被打乱思路，不知道该如何处理？
为了更好地解决面试过程中常见的问题，老王对此专门进行了梳理和解析，希望能让更多的求职者能看到，解决在面试过程的难题。
1、面试官问：你最大的弱点是什么？
面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
老王认为，在面试过程中，尽可能地少展示自己的缺点，多展示你的优势。就像你去相亲一样，如果你过早地把缺点展现出来，姑娘们马上就会起身离开，但这也不意味着可以夸大事实欺骗对方。
老王给你的参考建议：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
2、面试官问：你有缺点吗？
每个面试官都希望能招到优质员工，遇到这样的问题，你千万不要天真地把自己的缺点一股脑地说出来，但也不要表示自己没有缺点，这会让面试官认为你很自大。
老王给你的参考建议：你可以讲一些不会对工作产生太大影响的缺点，并设定一个前提条件。表明只有在某种客观情况很糟糕的时候，这样的缺点才会显现出来。例如：我认为自己没有明显的会影响到工作的缺点，有时候我发现自己对那些磨磨唧唧的人确实缺乏耐心。
3、面试官问：你怎么评价你的前任老板？
这可能是一个最严重的面试陷阱，如果你一不小心跳进陷阱里面，估计你立即被淘汰。
老王认为，面试时，就算你对前任老板再不满意，也不要在你未来老板面前贬低他们。一旦你这样做了，会给面试官留下糟糕的印象。面试官就会认为，你以后也会在别人面前说他的坏话。面试官不会录用一个不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作机会。
老王给你的参考建议：放平心态，列举你前任老板的优点以及他给自己带来的帮助和成长。通过这种回答方式，既能表现出自己与老板关系融洽，又能展示出自己的感恩之心。
4、面试官问：你为什么选择离职？
这又是一个挑战性蛮大的问题，基本每个有过工作经验的面试者都会被问到。
你会怎样回答？薪资待遇太差？经常加班？老板苛刻？与同事关系紧张……
老王认为，在回答这个问题的时候，即使你所在的公司的确存在某些问题，也一定不要乱吐槽、贬低自己原来的公司。毕竟你在那里工作过，你贬低原来的公司，就等于认定自己是一个没有能力的人。老王认为，每一家公司都可能存在或多或少的问题，你将自己的离职原因主要归结于原公司，会让面试官认为你是一个爱抱怨并且不能承担压力的人。
那么，遇到这样的面试题该如何回答呢？老王给你的参考建议：
一方面是，表述自己在原公司主要负责哪方面的工作，取得了怎样的成绩，与团队关系如何等等，从积极的方向塑造自己，让面试官在短时间内了解你过去的工作环境以及状态。其实肯定原公司的人和事其实也是在间接地肯定自己的。
另一个方面，抛出自己离职的原因，向面试官简述你的职业规划，并表示出自己出于个人职场发展的考量，想要在新公司获得更多机会和锻炼。让面试官明白你是为了谋求发展而选择离开，而不是为了逃避什么选择离开。
5、面试官问：你认为自己是否能胜任这份工作？你的胜任力是什么？
老王认为，对于任何面试，你在面试前都要深度了解你即将面试的公司，分析该岗位，看看自己有哪些能力可以胜任该岗位。这样，自己才会有底气回答这样的问题。
在面对这个问题的时候你要清楚，面试官其实是想通过这个问题看一下你对这份工作的认识和理解，通过你的答案，他们能够了解人的个性，知识技能、以及对行业的认知，是否能够满足岗位的需求。你的个人态度，是否与凯发平台的文化匹配。
老王给你的参考建议：
1）你需要表示出你对这个行业的态度，也就是对行业的热情，以及对行业未来发展前景的分析。
2）请充分将自己的知识、技能、特长、类似工作经验与该职位的任职需求进行结合阐述。更重要的是，要列举你过往成绩的突出亮点，证明你的实力。
3）要强调，你具有较强的解决问题的能力，以及对新事物的学习能力。
6、面试官问：你希望与什么样的老板共事？
这又是一个面试陷阱！当面试官问到你这个问题，千万不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面试官问你对老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下级关系的。所以，你要乱想。
对于任何企业来说，他们都希望招聘一个具有强执行力和适应能力的人，而不是一个挑剔的人。一旦你的要求和公司实际情况不一致，很有可能因此会放弃录用你。
老王给你的参考建议：我觉得，职场重要的是做事，无论面对怎样的老板，我都会努力适应，尽快地磨合好工作关系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快地进步和成长。
7、面试官问：你为什么选择我们公司？
这也是面试过程中可能被经常问到的问题。因此，老王建议你在面试前，一定要对自己所应聘的企业做充足的了解，被问到这个问题的时候才有内容可谈，展示你更多的优势。
面试官问这个问题是想了解你的求职动机、对工作的态度、对公司的认识、对行业的理解。他们想从你的答案中获取其他的信息。
老王给你的参考建议：我热爱这个行业，并且看好行业发展的前景，紧接着提出对方公司在这个行业的优势。并且对方公司与自己职业规划目标高度契合，如果能被聘用，会在这个岗位上创造怎样的价值，与公司同步发展。
8、面试官问：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
老王认为，任何职场都不可能是一帆风顺的，都可能会遇见大大小小的困境。
老王建议，在回答这样问题的时候，不宜直接说出具体可能出现的困难，而是要表达出自己态度，并说明工作中出现困难是很常见的事情，自己具备解决困难的毅力和能力，如果真的碰见很难解决的事情，自己也愿意去提升学习，去解决问题。此外，你也可以简单列举出自己曾经在工作中遇到的难题，以及自己是如何成功解决这个难题的。
9、面试官问：你的优点是什么？
面试官问你的优点是想知道你的优点与这个岗位的匹配度。所以，老王建议：在回答这个问题时，不要直接罗列自己的一些优点。而是要针对你所要应聘的岗位，由主到次地列举你的优点。
10、面试官问：你还有什么问题要问吗？
老王认为，面试官这样问题，其目的是想了解你的关注点在哪里。如果你上来就问工资，面试官就可能认为你的关注点在工资上面，你如果问工作内容，面试官就可能认为你的关注点在工作本身……
老王给你的参考建议：你可以对自己所应聘的岗位，有更多的了解，所以尽可能地问一下与岗位相关的专业问题。一方面你可以得到自己想要的信息；另一个方面也能够体现你的专业度，给面试官留下好感。
